Оценка навыков кандидатов с помощью тестов

4.8

Заказали: 7

Стоимость услуги3500 ₽

Срок выполнения2 дня

Услуга включает

Тестирование soft/hard skillsАналитика результатов

Объем услуги

До 10 кандидатов, 1 вакансия

Заказать услугу

Описание услуги

Проводите собеседования без уверенности в уровне кандидатов? Оценка навыков с помощью онлайн-тестов позволяет выявить реальный профессионализм будущих сотрудников до момента найма. Такой подход снижает риск неудачного выбора, экономит время и помогает быстрее закрыть вакансию. Тесты разрабатываются под конкретную должность, отсеивают неподходящих и выдают объективные данные о компетенциях. Экспертная поддержка, индивидуальный подход к разработке заданий и оперативность — залог результата. Убедитесь в сильных сторонах каждого соискателя и принимайте решения на фактах.

В данную услугу входит

- Разработка и подбор релевантных тестов под вакансию - Проведение онлайн-ассессмента кандидатов - Анализ и оценка результатов - Формирование рекомендаций работодателю

Данные для заказа

Описание позиции

Краткое ТЗ по должности

Список кандидатов (ФИО, контакты)

Частые вопросы

Как оценка навыков кандидатов с помощью тестов повысит качество найма?

Онлайн-тесты позволяют объективно измерить ключевые навыки и знание кандидата по факту, а не “на словах”. Например, тест по Excel выявит реальный уровень работы с формулами, а анализ soft skills — способность мыслить критически. Результаты тестов могут быть использованы для дальнейшего развития сотрудников.

Чем тестирование кандидатов отличается от стандартного собеседования?

Стандартное интервью часто строится на личных ощущениях работодателя и субъективных вопросах. Онлайн-оценка навыков с помощью тестов даёт измеримый, стандартизированный результат: видно, кто быстро решает задачи, а кто просто хорошо говорит. Некоторые задания моделируют реальные рабочие ситуации, связанные с вакансией. Такой подход повышает точность подбора, позволяет отсеять слабых соискателей сразу и сосредоточиться на сильных.

Как оценка по тестам влияет на работу компании?

Кандидаты, прошедшие ассессмент, показывают на старте большую вовлеченность и эффективность. Объективная оценка навыков предотвращает “случайные” ошибки и экономит ресурсы на дополнительное обучение. Это идеальный способ для быстрорастущих стартапов и малого бизнеса нанять точечно и по делу.

Какие именно тесты используются при оценке кандидатов онлайн?

Всё зависит от требований: это может быть тест на логическое мышление, знание специализированных программ или выполнение практического задания по вашей сфере.

Как проходит процесс тестирования кандидатов — пошагово?

После получения заявки и информации о вакансии, подбирается или разрабатывается тест. Кандидаты получают ссылку и проходят его онлайн (можно с таймером, чтобы проверить скорость реакции). После завершения формируется отчёт: баллы, сильные стороны, улучшения, рекомендации. Заказчик получает финальный список с комментариями, на встречу повестки дня выносит только лучших из лучших.