Создание онбординг-плана на 2 недели

4.8

Заказали: 5

Стоимость услуги2800 ₽

Срок выполнения2 дня

Услуга включает

Онбординг-планЧек-листы задачDigital-инструментыОценка и рекомендации

Объем услуги

Индивидуальный план адаптации на 2 недели (10 рабочих дней)

Заказать услугу

Описание услуги

Создание онбординг-плана на 2 недели — это готовое решение для быстрой и эффективной адаптации нового сотрудника. Структурированный пошаговый план позволит закрыть первые вопросы новичка, сэкономить время руководителя и HR, а также избежать ошибок из-за хаотичного подхода. Индивидуальная проработка задач, фокус на приоритетах, актуальные инструменты. В результате сотрудник сразу включается в работу, а команда получает стабильный процесс адаптации. Закажите онбординг-план — ускорьте вхождение нового специалиста в проекты и снизьте риски потери мотивации на старте.

В данную услугу входит

- Разработка индивидуального онбординг-плана на 10 рабочих дней - Чек-листы ежедневных задач для сотрудника и наставника - Подбор digital-инструментов для контроля процесса - Составление рекомендации для оценки итогов онбординга

Данные для заказа

Название должности и краткое описание задач сотрудника

Информация о структуре команды и основных процессах

Ожидаемые цели и ключевые показатели эффективности (KPI) на испытательный срок

Частые вопросы

Чем готовый онбординг-план отличается от типовых инструкций из интернета?

Интернет-решения часто универсальны и не учитывают специфику конкретной компании, задач или корпоративной культуры. Индивидуальный онбординг-план разрабатывается под конкретную должность, структуру команды и ожидаемые результаты. Такой подход помогает быстрее интегрировать нового сотрудника, уменьшить количество ошибок на старте, повысить лояльность и производительность уже с первых дней.

Как этот онбординг поможет новичку быстрее влиться в команду?

План содержит не только задания и инструкции, но и полезные чек-листы для знакомства с коллегами, корпоративными процессами, ключевыми задачами дня. Благодаря этому новичок с первой недели понимает свои ожидания и быстро выходит на продуктивный уровень, а команда — получает ясную структуру адаптации.

Используются ли современные digital-инструменты для контроля онбординга?

Для контроля по плану подбираются удобные цифровые решения: трекеры задач, рабочие таблицы, напоминания. Они позволяют отслеживать ежедневные шаги, полученные навыки и выполнение ключевых пунктов. Такой подход снижает хаос, минимизирует забытые задачи и позволяет удаленно контролировать адаптацию.

Можно ли интегрировать план в уже существующие HR-процессы и платформы?

Структура и чек-листы плана делаются максимально универсальными: их легко интегрировать в корпоративные системы вроде Trello, Asana, Bitrix24, Google Sheets или другие инструменты, которыми привыкла пользоваться компания. Это облегчает запуск и сокращает время на внедрение.