Поиск и отбор кандидатов на вакансию

Заказали: 5

Стоимость услуги1800 ₽

Срок выполнения1 день

Услуга включает

Подбор кандидатовФильтрация резюмеОтчет по итогамТребования клиента

Объем услуги

До 20 отобранных резюме по одной вакансии

Заказать услугу

Описание услуги

Поиск и отбор кандидатов на вакансию — это быстрый способ получить релевантные резюме без перегруза рутинной работой. Ваша вакансия получит отклик только от тех специалистов, кто действительно соответствует критериям. Процесс включает проверку профилей, уточнение мотивации и фильтрацию по требованиям. Надежный помощник берет на себя весь этап первичного отбора, чтобы вы получали только лучших. Закажите поиск и отбор кандидатов на вакансию — оптимизируйте найм и сосредоточьтесь на собеседованиях с подходящими претендентами.

В данную услугу входит

- Поиск резюме по заданным критериям - Сортировка на релевантных и нерелевантных - Первичный онлайн-съем (проверка анкет) - Передача итогового списка

Данные для заказа

Описание вакансии

Ключевые требования

Места для поиска (если нужны)

Дополнительные пожелания по кандидатам

Частые вопросы

Как эта услуга помогает бизнесу или HR избавиться от рутины?

Все задачи по первичному поиску, просмотру анкет, проверке релевантности и составлению списка берет на себя виртуальный помощник. HR или руководитель получает готовую базу для собеседований — без необходимости просматривать десятки нерелевантных откликов. Это существенно экономит рабочее время и снижает риск ошибки при спешке. Вы быстрее переходите на этап прямого общения с заинтересованными и подходящими специалистами.

Какие инструменты и платформы используются для поиска кандидатов?

Поддерживаются основные профессиональные сайты для поиска работы: HH.ru, Superjob, LinkedIn (где это возможно), тематические форумы или соцсети. По согласованию можно использовать ваши собственные корпоративные источники. Кандидаты подбираются с учетом специфики платформы и требований к вакансии. Методы отбора открыты и обсуждаемы: вы знаете, какие ресурсы применялись и почему.

Как можно контролировать процесс и получить прозрачный отчет?

После завершения подбора предоставляется ёмкий отчет с итоговым списком и краткими комментариями по каждому кандидату. Вы видите, по каким критериям отбирались люди и почему именно эти резюме попали в итоговую выборку. При необходимости обсуждается промежуточный ход работы или пояснения к отдельным этапам — общение строится максимально открыто. Ваши корректировки легко учесть по ходу выполнения заказа.