Проведение собеседований онлайн

4.7

Заказали: 8

Стоимость услуги2500 ₽

Срок выполнения2 дня

Услуга включает

Онлайн-интервьюСкрининг резюмеОтчёт по результатам

Объем услуги

До 5 онлайн-собеседований (Zoom/Skype/Meet)

Заказать услугу

Описание услуги

Проведение собеседований онлайн экономит ваше время и снимает с вас рутину отбора кандидатов. Это реальное решение для бизнеса, где важно не просто получить отклики, а найти компетентного и мотивированного сотрудника. Каждое интервью выстроено по индивидуальным критериям вакансии, оцениваются не только опыт, но и софт-скиллы, реакция на реальную задачу. Настроенный формат диалога помогает выявить сильные стороны соискателя и отсечь неподходящих. Закажите проведение собеседований онлайн — и получайте уже отфильтрованных кандидатов для принятия решения.

В данную услугу входит

- Прозвон и согласование времени с кандидатами - Проведение онлайн-собеседования по скрипту - Оценка соответствия профилю вакансии - Составление краткого отчёта по каждому кандидату

Данные для заказа

Описание вакансии

Краткий профиль и требования к кандидату

Список кандидатов с контактами

Частые вопросы

Как убедиться, что интервью действительно помогает выбрать лучшего кандидата, а не просто фильтрует «по галочкам»?

Интервью строится не только на стандартных вопросах, а на оценке реальных soft и hard skills, заданий по ситуации и реакций кандидата. Результаты складываются в понятный отчёт, где отражены сильные и слабые стороны каждого участника, а рекомендации помогают определить, насколько человек соответствует вашим требованиям. Такой подход исключает случайность: остаются те, кто реально способен решать задачи вашего бизнеса.

Почему не проводить разговоры самостоятельно?

Передача собеседований экономит ваше время и снижает рутину. Специалист проводит интервью по единой методике, не упуская важных деталей, не поддаваясь субъективной симпатии и усталости. Вы получаете только тех кандидатов, которые прошли скрининг и реально соответствуют параметрам, что в итоге сокращает цикл найма и снижает риск ошибок.

Как составляется отчёт по собеседованию и что в нём будет?

После каждого интервью формируется краткий структурированный отчёт. В нём указываются ключевые ответы, реакция кандидата на рабочие сценарии, уровень владения необходимыми навыками, а также рекомендации по дальнейшим шагам. Такой отчёт удобен для быстрой оценки — не нужно переслушивать запись или делать выводы «по интуиции».

Что делать, если подходящих кандидатов не оказалось?

Если ни один из прошедших собеседование кандидатов не подошёл, вы получаете объективные аргументы — почему возникли разногласия и на каком этапе текущие кандидаты «отсеялись». Это позволяет скорректировать критерии поиска или принять решение о расширении воронки найма, повысив шансы на выбор идеального сотрудника.