Создание базы данных кандидатов

4.8

Заказали: 6

Стоимость услуги3500 ₽

Срок выполнения2 дня

Услуга включает

Список кандидатовСортировка по критериямФормат: таблица

Объем услуги

До 50 уникальных кандидатов

Заказать услугу

Описание услуги

Создание базы данных кандидатов — удобное решение для быстрого запуска процесса найма. Не требуется искать резюме вручную или тратить часы на систематизацию информации: всё сделано за вас — собранные профили, удобная табличка, сортировка по заданным критериям. Такой подход экономит время, помогает не упустить подходящих специалистов и выстроить прозрачный процесс отбора даже для небольшого бизнеса или стартапа. Закажите создание базы данных кандидатов для вашего проекта — и сосредоточьтесь на финальных интервью, а не рутинных операциях.

В данную услугу входит

- Поиск кандидатов на открытых платформах - Сбор резюме по согласованным критериям - Формирование таблицы для удобной работы - Краткая сортировка по опыту, навыкам, образованию

Данные для заказа

Описание желаемой вакансии

Критерии поиска (ключевые навыки, опыт, география и т.д.)

Площадки, на которых искать (по желанию)

Частые вопросы

Можно ли доверить подбор кандидатов онлайн-ассистенту, если речь о серьёзной вакансии?

Да, поскольку работа ограничена первичным сбором базы — поиск и структурирование данных по вашим параметрам. Это экономит время на рутину и позволяет быстро приступить к просмотру анкет. Окончательное решение о найме и интервью — за вами; вы просто получаете «чистый лист» для старта отбора.

Чем база данных, собранная ассистентом, лучше автоматических выгрузок с job-сайтов?

Ассистент вручную фильтрует и сортирует кандидатов, чтобы убрать явные нецелевые резюме, неактуальные профили или дубли. Вы получаете «живую» базу, где каждый кандидат соответствует заданным критериям, а не просто бездумную выгрузку всех подряд.

Как гарантирутся актуальность базы кандидатов?

База формируется только из свежих резюме; устаревшие или неактуальные профили не включаются. По согласованию кандидатам можно отправить шаблонный вопрос об открытости к сотрудничеству, чтобы убедиться в их доступности.

Чем такая услуга отличается от полноценного рекрутинга?

Здесь выполняется именно сбор и структуризация кандидатов, без оценки soft skills, предварительных интервью или ведения коммуникаций. Это быстрый старт найма — когда требуется база «на входе», но вы сами создаёте дальнейший процесс отбора.

Как использовать базу кандидатов дальше?

Вы получаете таблицу, где всё уже отсортировано по нужным параметрам: можно фильтровать по опыту, образованию, географии. Такой формат поможет быстрее рассылать приглашения, проводить отбор и не терять время на поиск контактов или базовую сортировку.