Подбор 3 кандидатов для удаленной работы

4.5

Заказали: 4

Стоимость услуги1500 ₽

Срок выполнения2 дня

Услуга включает

Подбор кандидатовАнализ резюмеПре-собеседованиеФормат: онлайн

Объем услуги

3 кандидата, максимально соответствующих заявленным критериям

Заказать услугу

Описание услуги

Подбор 3 кандидатов для удалённой работы — быстрый и удобный способ получить релевантных специалистов без рутины. Экономьте время и энергию: вручную фильтруется поток откликов, тщательно сверяются навыки и резюме с вашими требованиями. Особенно полезно при срочном найме для малого бизнеса и стартапов — результат отбирается «под задачу», чтобы не тратить недели на самостоятельные поиски. Закажите подбор кандидатов и получайте короткий список реальных претендентов, подходящих именно вам.

В данную услугу входит

- Поиск по открытым вакансиям и платформам - Анализ резюме на соответствие требованиям - Проведение первичного онлайн-отбора - Составление списка из 3 релевантных кандидатов

Данные для заказа

Описание позиции и задач

Список ключевых требований и навыков

Уровень заработной платы или диапазон

Базовое описание компании/проекта (по желанию)

Частые вопросы

Как убедиться, что кандидаты действительно подходят под наши задачи и не «случайные»?

Все кандидаты проходят ручную фильтрацию с акцентом именно на заявленные заказчиком требования: профессиональные навыки, опыт, уровень владения инструментами. Сопоставляются не только формальные параметры, но и мотивация (по данным открытых источников и резюме). Претенденты не берутся наобум — если по вашим критериям нет достаточного совпадения, вы получите короткий честный комментарий по сложности поиска, а не формальный список.

Чем этот подбор отличается от самостоятельного поиска на популярных сайтах?

Вместо просмотра десятков или сотен нерелевантных откликов вы получаете концентрат — небольшой список кандидатов, которые точно подходят под описание ваших задач. Экономится ваше время на фильтрацию, сравнение и переписку. Подходящий перечень формируется с учётом нюансов вашей вакансии, что сложно обеспечить автоматическими фильтрами обычных сайтов.

Как это поможет ускорить найм специалиста?

Отбор возьмёт на себя рутинные операции — мониторинг, первичное сравнение, переписку и анализ профилей, чтобы вы могли сразу рассматривать только осознанно подходящих людей. Итоговый shortlist даст возможность быстро перейти к интервью или выбору, почти не тратя время на «отсев». Такой подход особенно выигрышен для малого бизнеса и срочных задач.

Какие платформы или методы используются для поиска кандидатов?

Подключается несколько каналов сразу: популярные профессиональные платформы (например, hh.ru, Superjob, LinkedIn), крупные фриланс-биржи, профильные Telegram-каналы, тематические сообщества и форумы. Каждый профиль проверяется вручную на соответствие вашему запросу, чтобы повысить релевантность подбора.